Simulateur Portage Salarial 2026

Avec un TJM de 500 € HT et 18 jours travaillés par mois, vous réalisez 9 000 € de chiffre d'affaires HT. Après 8 % de frais de gestion, environ 43 % de charges patronales puis 22 % de charges salariales, il vous reste environ 3 700 € nets avant impôt. Ce montant varie selon la société de portage, votre mutuelle et votre prévoyance.

La convention collective du portage salarial (IDCC 3219) impose un salaire brut minimum calculé en pourcentage du PASS mensuel : 70 % pour un junior, 75 % pour un senior, 85 % pour un salarié en forfait jours. En 2026, avec un PASS mensuel de 4 005 €, cela représente respectivement 2 803,50 €, 3 003,75 € et 3 404,25 € bruts mensuels.

Le freelance (micro-entreprise, EI, EURL) facture directement ses clients et gère lui-même ses cotisations. Le porté salarié, lui, signe un contrat de travail avec une société de portage qui facture le client et lui reverse un salaire après déduction des charges et des frais de gestion. Le porté bénéficie du statut de salarié (chômage, retraite, prévoyance) mais paye beaucoup plus de charges qu'un auto-entrepreneur.

Trois critères comptent : le taux de frais de gestion (de 4 à 10 % en général), les services inclus (mutuelle, prévoyance, assurance RC pro, formation) et la qualité de l'accompagnement. Un taux bas n'est pas toujours le meilleur choix : certaines sociétés facturent des frais cachés ou offrent moins de services. Utilisez notre comparateur ci-dessus comme point de départ.

Non, le portage est plus coûteux en charges que la micro-entreprise ou la SASU à l'IS. Son intérêt est ailleurs : ouverture des droits au chômage, couverture sociale complète de salarié, simplicité administrative (pas de compta à gérer), et accès à des missions qui exigent un statut salarié. Pour une pure optimisation fiscale, d'autres statuts sont plus adaptés.